Développement durable

Chez RECA Belux, nous attachons une grande importance au bien être de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour qu’ils se sentent bien dans notre société.

• Embauche
  Formation de 3 semaines dès l’embauche, accompagnement du manager lors de tournée, et possibilité d’évolution tout au long de la carrière
• Rémunération
  Un salaire mensuel sécurisé, 4 semaines de congés payés, des primes, etc.
• Formation
  Un large choix de formation vous est proposé pour votre développement professionnel.
• Equilibre vie privée et vie professionnelle
  Des horaires flexibles et une semaine de cinq jours vous offrent les conditions idéales pour équilibrer le travail et votre vie privée.
• Structures
  Les hiérarchies plates permettent un dialogue rapide et fiable. Vous êtes dans une entreprise à taille humaine, et vous n’êtes pas qu’un simple numéro. Vous faites partie de la RECA Family.
• Avenir
  En tant qu’entreprise tournée vers l’avenir, nous sommes suivons notre temps et essayons aux maximum d’utiliser les nouvelles technologies. Chez RECA, vous pouvez vous attendre à des équipements et des systèmes modernes qui facilitent votre travail quotidien.
• International
  En tant qu’entreprise mondiale, le RECA Group vous permet de bénéficier de la solidité d’un groupe international.

Découvrez nos opportunités ici.

Le RECA Group est conscient des enjeux écologiques actuels, c’est pourquoi des mesures sont prises pour recycler, trier, consommer différemment. C’est pourquoi différentes actions sont mises en place au niveau du RECA Group:

• LED
• Remplacement de toutes les lampes de bureau par des LED
• Tri des déchets
  Dans nos bureau et notre entrepôt, nous trions également les déchets : déchets généraux, matières organiques, plastiques et verres. Cela nous a permis de réduire les déchets d’une tonne en six mois.
• Panneaux photovoltaïques Panneaux photovoltaïques sur le toit du siège en Allemagne.
• Zéro papier
  Dématérialisation de différentes procédures afin de réduire notre consommation de papier.

À partir du 1er janvier 2026, la facturation électronique est obligatoire pour toutes les entreprises assujetties à la TVA en Belgique.

De quoi s’agit-il ?

À partir du 1er janvier 2026, la facture électronique structurée ou e-facturation est obligatoire pour la facturation entre entreprises (transactions B2B).

E-facturation garantit un traitement automatique, structuré et sans erreur des factures, sans que vous ayez à les introduire manuellement dans votre comptabilité.

Les pouvoirs publics optent pour Peppol, un réseau européen qui permet un échange sécurisé et efficace de factures électroniques entre les entreprises et les pouvoirs publics.

Comment obtient-on l’accès à Peppol ?

Pour utiliser le réseau Peppol, vous avez besoin d’un point d’accès permettant l’échange de factures électroniques via le réseau Peppol.

Contactez un fournisseur de logiciels et/ou votre cabinet de comptabilité externe. Gardez à l’esprit que RECA Belux ne peut pas offrir de soutien de fond pour l’adaptation de vos processus de facturation.

Vous avez des questions concrètes ? Consultez les sites officiels ci-dessous ou envoyez un courriel à e-invoicing@minfin.fed.be.

• Service public fédéral Finances via ce lien.
• Site officiel des autorités belges via ce lien.